Recruter en limitant les risques, évaluer les meilleurs profils

1ère Etape : Formation à la Règlementation 2 jours

Les étapes incontournables :

• Analyse du poste et création d’une fiche de poste
• Sourcing ou recrutement interne ( les sites, les réseaux )
• Sélectionner les CV
• Proposer les tests et respecter leur règlementation
• Gérer et organiser les entretiens
• Les bonnes et les mauvaises questions
• Intégrer un nouveau salarié

2ème Etape : Actions Pratiques 1 jour

Actions pratiques :

• Créer et tracer une offre
• Training entretien

3ème Etape : Accompagnement avec un conseiller dans votre entreprise 1 jour

Coaching :

• élaboration d’une offre, préparation à un entretien

Une Méthode Professionnelle pour intégrer un nouveau salarié