Le Droit Individuel à la Formation (D.I.F.) a pour but de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, avec la possibilité de cumuler ce crédit sur 6 ans, dans la limite de 120 heures (pour un salarié à temps partiel, seul compte le plafond de 120 heures quelle que soit la durée).

C’est le salarié qui décide d’utiliser les droits qu’il a acquis, mais il lui faut l’accord de l’employeur quant aux choix de la formation.

Le D.I.F. a pour objectif de contribuer au développement des actions menées en faveur de l’évolution professionnelle en enrichissant le plan de formation.

Le DIF s’adresse aux salariés en CDI de l’entreprise sous réserve d’avoir une ancienneté d’au moins un an. Pour les salariés en CDD, ils doivent justifier de 4 mois de travail, consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois.