Dispositif individuel à la formation

Mise en place par la loi en 2004, le DIF (Dispositif individuel à la formation) attribue au salarié, 20 heures par an de formation. Véritable révolution, le salarié devient acteur de sa formation, donc de son avenir
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Contrat de professionnalisation

L'alternance (école - entreprise) s'adapte et devient plus simple.
Le contrat de professionnalisation remplace le contrat de qualification. Véritable solution en gestion prévisionnelle des emplois et compétences, l'embauche en contrat de professionnalisation devient un outil de management de ressources humaines
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Bilan de compétences

Voulez-vous prendre en main votre avenir professionnel ?
L'objectif du bilan de compétences est de vous donner les moyens pour vous évaluer dans votre entreprise, vous former et tramer une nouvelle orientation.
Si vous êtes salarié ou demandeur d'emploi n'hésitez pas à nous contacter !

Cycles professionnels supérieurs

Que vous ayez beaucoup ou peu d'expériences professionnelles, l'envie de vous spécialiser est nécessaire à vos ambitions.
Les cycles longs de formation professionnelle supérieure de SOFTEC Avenir Formation ont prouvé un taux d'embauche entre 80% et 100% depuis plus de 15 ans !
Une formation réalisée par des professionnels, une conférence débat avec une entreprise qui recrute par semaine et la confiance vous gagne !